勞動基準法及勞工請假規則給假簡表

勞 動 基 準 法 及 勞 工 請 假 規 則 給 假 簡 表
假       別	給    假    天    數	工   資   給   與
婚       假	勞工結婚者給予婚假8日。	工資照給。
事       假	勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。	不給工資。
普通傷病假	一、   未住院者，1年內合計不得超過30日。 二、   住院者，2年內合計不得超過1年。 三、   未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。逾期未癒者得予資遣，其符合退休要件者，應發給退休金。	普通傷病假一年內未超過三十日部份，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
生  理  假	女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算依各該病假規定辦理。	同上。
喪       假	一、   父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。 二、   祖父母(含母之父母)、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。 三、   兄弟姐妹、配偶之祖父母(含母之父母)喪亡者，給予喪假3日。	工資照給。
公 傷 病 假	勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。	一、   按期原領工資數額予以補償。 二、   如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇者得予以抵充之。
公       假	員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假。	工資照給。
家庭照顧假	員工其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算全年以7日為限。	不給工資。
陪  產  假	員工於其配偶分娩時，應給予陪產假3日。	工資照給。
產       假	一、   女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期。 二、   女性員工妊娠六個月以上分娩者，無論死產或活產，給予產假8星期，以利母體調養恢復體力。 三、   妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。 四、   妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應停止工作，給予產假1星期。 五、   妊娠未滿2個月流產者，應停止工作，給予產假5日。	一、   女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。 二、   女性受雇者妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產者，可依兩性工作平等法第15條規定請1星期及5日之產假，雇主不得拒絕。依勞動基準法及兩性工作平等法並無規定，前開產假期間薪資之計算，請勞資雙方議定之。
特 別 休 假 (慰勞假)	勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： 一、   1年以上3年未滿者7日。 二、   3年以上5年未滿者10日。 三、   5年以上10年未滿者14日。 四、   10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。	工資照給。